Zum Beispiel:
unterschiedliche Kommunikationsmuster von Männern und Frauen.

Wenn Frauen in männlich dominierten Unternehmenskulturen Karriere machen, sollten sie tunlichst die männlichen Kommunikationsmuster kennen. Weder männliche noch weibliche Kommunikationsmuster sind per se gut oder schlecht. Es geht vielmehr darum, sich der Unterschiede beider Geschlechter bewusst zu sein. Nur so können Frauen sich entsprechend verhalten und situationsbedingt agieren, auch indem sie an der ein’ oder anderen Stelle den ‘typisch männlichen’ [...]

Frauen im Beruf – Interview mit Heike Hein Süddeutsche Zeitung
17.09.2011, von Vivian Leue

Wer zu bescheiden ist, stellt sich im Beruf ganz schnell selbst ins Abseits. Besonders Frauen schrecken davor zurück, ihre Leistungen hevorzuheben. Doch es gibt Wege aus der Tiefstapelei.

Auszug:
Kompetenzen kommunizieren
Dabei gilt der alte Grundsatz des amerikanischen Philosophen Paul Watzlawick: “Man kann nicht nicht kommunizieren”, sagt Hein. [...]

Die Macht der Bilder und der VOR-Bilder
Impulsvortrag von Heike Hein – 24.10.2011 -  Gästehaus der UNI Hamburg:

Mentoring für Frauen – ein beidseitiger Lernprozess

Ein Impulsvortrag anlässlich der Auftakt- und Abschlussveranstaltung des Mentoring-Programms ATHENE an der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Prof. Dr. Insa Sjurts – Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät.

Nach wie vor sind Mentoring Programme für Frauen ein willkommenes Angebot. Frauen fehlen häufig weibliche Vorbilder auf ihrem Weg der beruflichen Orientierung, da können Mentorinnen unterstützend wirken.  Zum Beispiel findet Karriere nicht nur vertikal statt, sondern kann auch sehr erfolgreich horizontal verlaufen. Im Zusammenhang mit dem großen Thema ‘Vereinbarkeit von Familie und Beruf’ ergeben sich dort neue interessante Optionen.

Angelika Wagner leitet ein Expertinnen-Netzwerk an der Uni Hamburg. Im Interview erklärt sie, warum ehrliches Feedback wichtig ist und warum die Hilfe im Familien- und Freundeskreis nur begrenzt sein kann.

Meine langjährige Erfahrung als Mentorin bestätigt Prof. Wagner, wenn sie sagt, dass ‘der größte Fehler einer Mentee der ist, eine passive Konsumhaltung zu entwickeln.’  Artikel Spiegel online 17.8.2011, “Mentoring ist kein Kaffeekränzchen”

Women Matter – Gender Diversity als Faktor für den Unternehmenserfolg.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem “Women’s Forum for the Economy & Society” hat McKinsey in vier Studien den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg untersucht.

Studie 4 in 2010: Wie Gender Diversity im Topmanagement erreicht werden kann
Die vierte Studie in der McKinsey-Reihe „Women Matter“ untersucht, warum Vielfalt in Spitzenpositionen in den meisten Unternehmen noch nicht gelebte Wirklichkeit ist und mit welchen Maßnahmen Gender Diversity [...]

Die Vizepräsidentin der Europäischen Kommission, Viviane Reding gilt als durchsetzungsstarke Frau.  Jetzt hat sie genug von den Absichtserklärungen: Sie bereitet eine europaweite Quotenregelung vor, um Frauen in Führungspositionen zu bringen.  Der Focus hat Viviane Reding interviewt. [...]

Europas Töchter – Anforderungen an eine moderne Geschlechterpolitik in Europa

Workshop der Europäischen Akademie Berlin (EAB),
von Mo 19. – Mi 21. September 2011, 99 EUR Teilnahmegebühr

Artikel von Dr. Andrea Despot, EAB:
”Wir fordern die Hälfte der Welt!” – der einstige Schlachtruf hallt noch heute nach, wenn es um die paritätische Beteiligung von Frauen in den ”harten”Ressorts geht, die gemeinhin immer noch als Männderdomäne gelten. Arbeit und Beschäftigung und Sicherheit sind solche ”harten” Themen und stehen im Fokus der Auftaktveranstaltung unserer neuen Reihe ”Europas Töchter”. [...]

Drei Expertinnen beschleunigen Ihre Karriere: The Personal Branding Crew.

The Personal Branding Crew das sind Heike Hein, Esther Schweizer und Barbara Schwarz. Auf dem Fachkongress WoMenPower der Hannover Messe 2011  präsentierte sich die Crew erstmalig mit einem eigenen Messestand.  Die Fachfrauen, die sich aus  jahrelanger Zusammenarbeit kennen und schätzen,  bündeln ihre Kernkompetenzen für die ICH-Markenbildung ihrer Kunden.

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Heike Hein ist in den Coachingpool der Professional School der Leuphana Universität Lüneburg aufgenommen worden.

Die Professional School schreibt: ‘In unserem Coachpool finden Sie eine Auswahl an professionellen und praxiserfahrenen Coaches aus unterschiedlichen Regionen Deutschlands.` Und diese sind es: Link zur Website der Leuphana

Düsseldorf, von Vivien Leue

Auszug Interview Heike Hein, WZ Westdeutsche Zeitung:
Frauen sind in der Regel besser vorbereitet
Die Job-Probleme von Frauen kennt Coach Heike Hein gut: „Auf Meetings sind Frauen meist besser vorbereitet als Männer, aber sie kennen die Regeln nicht, die dort herrschen.“ So wollen sie zu schnell loslegen und geben ihre Ideen häufig zu Zeitpunkten preis, wenn Männer noch über Unwichtiges plänkeln. „Dann passiert es, dass dieselbe Idee später von einem Mann vorgetragen wird – der dann auch das Lob erntet. Frauen haben ein Problem damit, eine Ich-Marke zu bilden.“ [...]